La impensada decisión que tomó una desarrolladora para ayudar a que la gente quiera ir a la oficina

En un mundo cada vez más competitivo, las empresas comenzaron a comprender que la calidad de vida de sus colaboradores es fundamental para alcanzar el éxito. Lo que antes se consideraba una moda temporal, ahora se transformó en una prioridad esencial para las organizaciones que buscan no solo captar, sino también retener a los talentos más destacados.Un ambiente laboral bien diseñado fomenta la colaboración y el bienestar de los empleados, lo que contribuye a su retenciónShutterstock – ShutterstockPASO A PASO: CÓMO ELIMINAR EL SARRO DE LOS DIENTES CON ESTA SOLUCIÓN CASERA CON DOS INGREDIENTESVisualizando las tendencias mundiales, retener talento se trata de crear un ambiente armónico en donde los empleados se sientan valorados. Estamos ante un cambio de paradigma de cómo es vivir el trabajo, sobre cómo construir ese entorno de bienestar y por qué esto es crucial para el éxito a largo plazo de cualquier organización.Para comenzar, la retención de talentos es una preocupación crucial en las organizaciones y se puede definir como las tácticas y estrategias que las empresas utilizan para mantener a sus talentos. Sin embargo, no se trata solo de ofrecer un salario competitivo, sino también de crear un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan comprometidos y alineados con la empresa.La importancia de atraerlos a la empresa, cobra cada vez más importancia, y por lo tanto, el lugar de trabajo es fundamental para causar la pertenencia. Las áreas comunes bien diseñadas pueden contribuir a que los empleados se sientan más felices y cuidados en su lugar de trabajo. Esto puede incluir desde áreas de relax hasta oficinas con buena iluminación y confort hasta zonas comunes como salas de reuniones informales o áreas de café debido a que éstas pueden estimular la interacción y el trabajo en equipo, lo cual es vital para todas las organizaciones que conforman un edificio.Un entorno agradable y funcional puede contribuir a un aumento en la productividad en los colaboradores. Asimismo, espacios que ofrecen flexibilidad, confort y actividades que potencian la conexión pueden incrementar la lealtad de los empleados, reduciendo así la rotación de personal.Las áreas comunes, como zonas de café, estimulan la interacción y el trabajo en equipo, vitales para el éxito organizacionalParafraseando a Mariano Vega, gerente general de RAGHSA, podemos decir que a través de los años se ha ido desarrollando cada vez más el concepto de espacios saludables y la creación de comunidades para retener colaboradores: “En un momento en el que los Recursos Humanos están enfocados en la retención de los talentos en sus empresas y que los paradigmas en el trabajo cambian cada vez más, es importante dar servicios que generen hábitos sanos y saludables”.EL ÚNICO PAÍS DE SUDAMÉRICA QUE ESTÁ ENTRE LOS 5 MÁS LINDOS DEL MUNDOLa incorporación de elementos en el diseño arquitectónico de los edificios corporativos, tanto sea la arquitectura biofílica como ventilación adecuada, iluminación natural y plantas reales para ambientar el día a día de un espacio de trabajo están comprobados que ayudan a reducir el estrés y mejoran notablemente la salud física y mental, lo cual tiene un impacto positivo en los colaboradores, por consiguiente, en la retención de estos.Además, las empresas que invierten en crear ambientes de trabajo atractivos son más propensas a destacarse en el mercado laboral debido a que éstos son un factor importante en la atracción de nuevos talentos, especialmente a las nuevas generaciones que valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y los actuales talentos que se buscan mantener en la organización.Para finalizar, elegir edificios que cuentan con espacios comunes atractivos facilita la experiencia diaria de los empleados, son un factor clave en la retención de talentos. A partir de este análisis, en el 2022 se avanzó en una iniciativa impensada para un desarrollador lanzar un programa llamado Experience diseñado para mejorar la experiencia de los usuarios en sus instalaciones. Con un enfoque centrado en las personas, promueve el bienestar, el entretenimiento y la colaboración, ofreciendo una gran variedad de actividades durante todo el año en los distintos edificios.El programa se fundamenta en cuatro pilares claves: bienestar y salud, beneficios para sus empleados, entretenimiento y acciones con marcas.Cada pilar aborda aspectos importantes para promover un ambiente positivo y enriquecedor para los habitantes de los edificios.”PARECE BLADE RUNNER”: LA CIUDAD “MÁS LOCA DEL MUNDO” CON TRENES QUE CRUZAN EDIFICIOS Y ASCENSORES CON PEAJEEn acciones concretas se organizaron en los edificios de oficinas desde clases gratuitas de yoga, baile y gimnasia; charlas sobre nutrición; campañas de concientización en salud; ventas especiales para empleados; ferias de emprendedores y sustentabilidad; after offices con música en vivo y shows; muestras de arte; talleres creativos; celebraciones en fechas especiales; experiencias gastronómicas como el foodtruck y el día de la parrilla; test de Lunares para prevención de cáncer de piel; donación de sangre y cursos de RCP; decoración de galletas navideñas en Navidad; acciones solidarias hasta exhibiciones de motos y autos clásicos.Ofrecer clases de bienestar, como yoga o meditación, es una inversión en la salud mental y física de los empleadosTUTE DELACROIXNo hay duda que el entorno de trabajo bien diseñado ayuda a crear un lugar donde ellos se sientan cuidados, lo cual es fundamental para mantener a los mejores talentos dentro de la empresa.(*) El autor es gerente comercial de Raghsa. Ingeniero Industrial egresado de la UBA con un Master en Administración de Empresas de la Universidad de San Andrés (UdeSA).Por Pablo KieselTemasInmuebles ComercialesTalentosInversionesBienestarProductividadInnovaciónConforme a los criterios deConocé másOtras noticias de TalentosQué dice la ciencia. El misterio detrás del talento: ¿se puede desarrollar?Una por una. Cuáles son los secretos de las cinco empresas que más talento atraenTalentos. Luis Felipe “Yuyo” Noé. “Estoy por cumplir 90 años y cada vez me siento más joven como pintor”

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