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La “letra chiquita” del T-MEC: AMLO deberá cumplir con los acuerdos en materia laboral, energética y agrícola con Biden

Joseph Biden y AMLO (Foto: Cuartoscuro)Sin la estridencia de Donald Trump, el presidente electo de Estados Unidos, Joe Biden, presionará a México para que cumpla con la “letra fina” del tratado de libre comercio T-MEC en los sectores laboral, energético y agrícola, advierten analistas.México y Canadá fueron empujados por Trump a renegociar el TLCAN, el acuerdo comercial de 1994 que tras duras negociaciones se convirtió en el T-MEC, en vigor desde junio pasado.“Biden no será tan hostil como Trump, pero vigilará que se cumplan los compromisos asumidos en el T-MEC, lo que no ha hecho Trump”, dijo a la AFP Kenneth Smith, que fue el jefe negociador mexicano del acuerdo.Trump consideraba el TLCAN como el peor acuerdo comercial y amenazó a México con imponer aranceles a sus exportaciones si no detenía una oleada de migrantes centroamericanos hacia Estados Unidos.Joseph Biden y AMLO (Foto: Cuartoscuro)Una ruptura del tratado hubiera sido demoledora para la economía mexicana -que este año se podría contraer 9,3%-, al ser Estados Unidos el destino de más de 80% de sus ventas externas.Para el banco español BBVA, la victoria del candidato demócrata despeja nubarrones en el flujo comercial de los tres países, que en 2019 alcanzó 1,2 billones de dólares.Biden “cree más en las cadenas de valor de la región, apoyó el tratado de libre comercio original y el actual. Pensaríamos que está más comprometido con esta visión”, señaló en un análisis Carlos Ramos, economista en jefe de BBVA México.(Foto: EFE/ Reuters)LitigiosEl explosivo estilo de Trump, coinciden analistas, será suplido por una discreta pero incisiva vigilancia de la denominada “letra fina” del T-MEC.“Es muy claro que el presidente Andrés Manuel López Obrador no comparte las agendas políticas de los demócratas y esto llevará a permanentes desencuentros, principalmente en lo energético y lo laboral”, anticipó Miguel Ángel Jiménez, del privado Consejo Mexicano de Asuntos Internacionales.Jiménez descarta no obstante que Biden busque renegociar el T-MEC, porque la voz de los demócratas estadounidenses “ya fue escuchada e incluida”.“No vamos a vivir lo mismo que con Trump. Eso es bueno. Pero el tema laboral, el ambiental y el agrícola son prioridad para Biden”, apuntó Smith. REUTERS/Imelda Medina (Imelda Medina/)El exnegociador anticipa que los primeros diferendos podrían surgir de presiones para investigar las exportaciones de arándanos, fresas y pimiento, que México, por su clima, cultiva todo el año para desventaja de Estados Unidos.Smith ve también alertas en el sector energético, pues mientras Biden es partidario de las energías limpias, con López Obrador las empresas estatales mexicanas regresan a las fósiles, afectando a inversionistas privados locales y extranjeros.“Favorecer a las empresas del Estado por encima de aquellas privadas que generan energía eólica y solar puede ser sujeto de un litigio dentro del T-MEC. México tendrá que proceder con cuidado”, advirtió Smith.Supervisión laboral Para Jiménez, el T-MEC es lo mismo que el TLCAN salvo que se convirtieron en obligatorios compromisos que antes eran prácticamente voluntariosEFE/Presidencia de México (Presidencia de México/)Los demócratas, explicó, “condicionaron su aprobación a la inclusión de una previsión en el tema laboral, porque en Estados Unidos existe la percepción” de que en México se favorece a los exportadores a costa de los derechos de los trabajadores.México aprobó la reforma laboral exigida y aceptó que su implementación sea supervisada por delegados estadounidenses.“Por la pandemia de covid-19, México no ha implementado esta reforma. Trump no ha dicho nada, pero con Biden podría ser un punto de desencuentro”, señaló.( Foto: SAUL LOEB / AFP) (SAUL LOEB/)Está además el compromiso de alcanzar una convergencia salarial en la dinámica industria automotriz, pues para Canadá y Estados Unidos es imposible competir con los bajos sueldos en México.La relación que tendrá Biden con López Obrador es una incógnita, puesto que el mexicano tiene gran química con Trump y ha declinado felicitar al demócrata a la espera de que se resuelvan los reclamos de supuesto fraude.Para Jiménez, esto será “anecdótico”, mientras que Smith consideró que México desaprovecha la oportunidad de contribuir a que Biden restablezca los puentes con la comunidad internacional que Trump destruyó.Con información de AFPMÁS SOBRE ESTE TEMA:AMLO auguró derrota del “partido conservador, corrupto y de privilegios” en elecciones de 2021“Ese es el secreto”: López Obrador aseguró que la entrega de apoyos en efectivo es lo que mantiene el respaldo de la sociedad a su proyecto“Hay que respetar la decisión de la gente”: AMLO confirmó que la cervecera Constellation Brands no operará en Mexicali

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Domiciliarios de aplicaciones sí van al paro internacional del 8 de octubre

Repartidores de Rappi y otras aplicaciones de reparto protestan como parte de una huelga para exigir mejores salarios y condiciones laborales en Bogotá. 15 agosto 2020. REUTERS/Luisa Gonzalez (LUISA GONZALEZ/)Los repartidores de las aplicaciones que funcionan en Colombia: Uber Eats, Didi, Rappi, Glovo, iFood, Pedidos Ya, entre otras, anunciaron que se unirán al paro laboral del próximo ocho de octubre, que es convocado a través de las redes sociales en países como Estados Unidos, Alemania, Japón, Francia, Brasil, España, Ecuador, México y Perú.El pasado 18 de septiembre se conoció el anuncio del paro, a través de la cuenta de Twitter del Movimiento Nacional de Repartidores de Plataformas Digitales. y pese al fallo del Juzgado Sexto Laboral de Pequeñas Causas de Bogotá, que amparó los derechos laborales de los domiciliarios, reconociendo que la relación entre un repartidor y la plataforma digital Mercadoni es laboral, los trabajadores decidieron seguir con la convocatoria.“El juzgado analizó y determinó que existió una relación laboral entre el repartidor y la plataforma digital de mercados y, por tanto, se le ordenó a la empresa pagar el auxilio de cesantías, los intereses sobre las mismas, la prima de servicios y las vacaciones compensadas. La sentencia también establece que la empresa deberá realizar las cotizaciones de seguridad social en pensiones, ante el fondo que elija el demandante”, informó este medio.Los repartidores reclaman por seguros de riesgo, cobertura médica, licencias pagas por enfermedad, maternidad y accidentes, entre mejoras en sus condiciones laborales. REUTERS/Luisa Gonzalez (LUISA GONZALEZ/)En Colombia, el fallo del Juzgado Sexto Laboral de Pequeñas Causas de Bogotá no calmó las exigencias de los repartidores, que en cabeza de Ricardo Díaz, presidente de Agremiar, líder del Sindicato de domiciliarios, rechazaron la medida y decidieron reforzar el llamado para la movilización internacional convocada el próximo 8 de octubre.“A nosotros nos gustaría que nos paguen las horas que trabajamos, porque muchas veces se ven en las calles domiciliarios que están conectados a la aplicación y que no reciben ninguna remuneración por su servicio”, aseguró Diaz, en entrevista para la emisora Blu Radio.Según una encuesta del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario en la que se entrevistó a 318 repartidores, el 91,2 % afirmó no estar afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, el 63,2% reconoció haber sufrido accidentes de trabajo y el 66,7% dijo haber contraído enfermedades laborales en los últimos 2 años.El movimiento mundial de domiciliariosLos repartidores de Colombia no son los únicos que exigen mejores condiciones laborales. Por lo menos trece países donde los trabajadores están organizando grandes movilizaciones con las que buscan ser escuchados, por los distintos ministerios y entidades.“La fecha del 8 de octubre no es casual, sino que es estratégica. Buscamos empalmar con la defensa a la ley AB5 en el Estado de California (EE.UU.), que por ley le ha otorgado el reconocimiento laboral a miles de trabajadores de aplicaciones”, asegura el Movimiento Nacional de Repartidores de Plataformas Digitales, en un comunicado publicado a través de su cuenta de Twitter y en donde anuncian la convocatoriaTweet del Movimiento Nacional de Plataformas Digitales que anunció la protesta internacional.El movimiento es apoyado entre otros por #NiUnRepartidorMenos en México, que también promueve a través de sus redes sociales el paro y viralizó sus exigencias luego de que el domiciliario Virgilio Pablo Martínez fuera atropellado.

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La central obrera más grande de EEUU presentará una demanda para reforzar los derechos sindicales de empleados mexicanos

Prieto Terrazas fue detenida el 8 de junio en Matamoros, Tamaulipas. (Foto: REUTERS/Henry Romero) (HENRY ROMERO/)El presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), Richard Trumka, declaró el jueves que su organización presentará la primera queja contra una empresa bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas México-Estados Unidos, del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).De acuerdo con información de Reuters, el líder sindical está en diálogo con el Representante de Aduanas de Estados Unidos para tramitar la queja que obligaría a la empresa denunciada a modificar las condiciones laborales en controversia. El reporte de la agencia no describe cuál es la empresa involucrada, pero sí menciona que AFL-CIO está investigando el caso de la abogada y activista por los derechos laborales, Susana Prieto Terrazas.Prieto Terrazas fue detenida el 8 de junio en Matamoros, Tamaulipas. Los cargos que le imputaron fueron extorsión, motín, coacción de particulares y delitos contra funcionarios públicos. En entrevista con la escritora y especialista en relaciones México-Estados Unidos, Guadalupe Correa-Cabrera, para el sitio Sin Embargo, la abogada Prieto Terrazas describió el contexto alrededor de su detención.Durante los primeros meses de la emergencia sanitaria, el Ejecutivo federal ordenó la suspensión de labores “no esenciales” para contener los contagios de Covid-19. De acuerdo con el testimonio de la activista, varias empresas maquiladoras de la frontera norte desobedecieron el mandato, arriesgaron a sus trabajadores y son directamente responsables de su infección y la muerte de algunos de ellos.Los cargos que le imputaron fueron extorsión, motín, coacción de particulares y delitos contra funcionarios públicos. (Foto: REUTERS) (Jose Luis Gonzalez/)Susana, que durante años ha dirigido una campaña para democratizar sindicatos y removerlos del control de las organizaciones laborales con vínculos políticos (específicamente la Confederación de Trabajadores de México) trabajó con los obreros de la zona para negociar el cumplimiento de las medidas de suspensión laboral por la contingencia. El decreto verbal del Ejecutivo mandaba la suspensión de labores sin que esto implicara reducciones salariales para los empleados.Cuando Prieto y los trabajadores que reunió lograron que varias empresas cumplieran con el decreto, las fiscalías de Chihuahua y Tamaulipas iniciaron procesos en su contra bajo el argumento de que había cooptado al personal.Prieto estuvo en prisión preventiva en Ciudad Victoria hasta el 1 de julio, cuando negoció su libertad con las autoridades del estado. Las condiciones bajo las cuales logró salir son el abandono de Tamaulipas, el pago de 66 mil pesos en indemnizaciones para las “victimas” de su proceso, el arraigo al territorio nacional, específicamente, la obligación de quedarse en Ciudad Juárez en Chihuahua.En la entrevista publicada por Sin Embargo, Prieto explicó su desconfianza en los procesos de amparo en México y reconoció que solicitó ayuda del gobierno estadounidense, ya que tiene esa ciudadanía.Prieto estuvo en prisión preventiva en Ciudad Victoria hasta el 1 de julio, cuando negoció su libertad con las autoridades del estado. (Foto: REUTERS) (JOSE LUIS GONZALEZ/)El caso no sólo implicó la detención de una ciudadana norteamericana, sino que transgredió las obligaciones que el gobierno de México asumió con la firma del T-MEC. El capítulo 23 del mismo busca garantizar que México apoye la libertad de asociación de los empleados de las industrias. La formación de sindicatos libres, no cooptados, entre empleados de empresas específicas es un derecho laboral para la negociación de mejores condiciones.El tema de su garantía es uno de los puntos por los que el Congreso de Estados Unidos endureció las negociaciones del tratado comercial. Sus motivaciones, más que solidarias, parecen ser comerciales. La precariedad salarial y de prestaciones en México es un incentivo para que las empresas trasladen la producción en el país y la alejen, junto con los empleos, del suelo estadounidense.Para facilitar la resolución de este tipo de controversias, el TMEC cuenta con el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas México-Estados Unidos. Esta herramienta legal “permite que las partes denunciantes tomen acciones expeditas contra fábricas individuales que no cumplan con la libertad de asociación doméstica y las leyes de negociación colectivas”, según la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales de Estados Unidos.MÁS SOBRE ESTE TEMA:El sombrío panorama de las maquiladoras en Ciudad Juárez ante el COVID-19Tribunal ordenó la liberación de la activista Susana Prieto; deberá residir en Chihuahua y pagar 66,000 pesos

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