El sector logístico ofrece grandes oportunidades para la empleabilidad y el desarrollo profesional de las personas en todo el mundo (ilustracion mo/)El desarrollo de la humanidad siempre estuvo relacionado con la evolución de la logística y el comercio, actividades claves para responder a lo que las personas y las sociedades necesitaron a lo largo de la historia para poder subsistir y progresar.La logística estuvo presente cuando el desafío era satisfacer las necesidades básicas a través de la caza, la recolección y el almacenamiento de alimentos.La logística hizo posible el desarrollo del comercio internacional, impulsando la construcción de caminos y los primeros medios de transporte.La logística definió guerras y, más recientemente, hizo posible la globalización que hoy nos permite conectarnos comercialmente con el mundo entero.La logística es parte indivisible de la vida de todos nosotros y es también protagonista indiscutida de las “últimas” tendencias globales, entre las que podríamos destacar al comercio electrónico, que aunque apenas cuenta con menos de 30 años de existencia, si tomamos el nacimiento de Amazon en 1995, logró transformar las modalidades de consumo de gran parte de la población global.Hoy la industria logística cuenta con infraestructuras dedicadas, alta tecnología y un reconocimiento público creciente, ganado en gran parte por la visibilidad que tuvo como actividad “esencial” durante la pandemia.Sin embargo, por sobre todas las cosas, la logística cuenta con logísticos. Personas que día a día coordinan, gestionan y se comprometen para que las mercancías lleguen a sus destinatarios atravesando el mundo entero.Un mundo de posibilidadesLa logística siempre estuvo y estará cada vez más presente en la vida de todos, es por esto que el sector ofrece grandes oportunidades para la empleabilidad y el desarrollo profesional de las personas en todo el mundo.Curiosamente, a pesar de su gran relevancia, recién en los últimos años surgieron carreras de grado específicas para la actividad logística, incluso la carrera de comercio exterior, directamente vinculada con la logística internacional, muestra en sus programas muy poco contenido sobre esta disciplina.La actividad logística agrupa profesionales de las más diversas disciplinas (ilustración movant/)Es por eso que la actividad logística se nutrió de graduados de disciplinas diversas que demostraron ser eficientes en el sector, como por ejemplo Administración de Empresas, Ingeniería Industrial y Economía, entre otras.¿Qué tienen en común estas carreras? Que en todas ellas se gestionan y administran recursos buscando la máxima eficiencia, lo mismo que sucede en la actividad logística.Competencias clavesEn gran medida, la industria logística cuenta con muchísimos profesionales que han hecho “camino al andar”, formándose en la práctica y alcanzando altos grados de desarrollo, llegando incluso a liderar o fundar muchas de las compañías que hoy triunfan en el sector.Y es que más allá de títulos y certificaciones, el mundo logístico exige y, a la vez, abre el juego a todas aquellas personas que cuentan con una serie de competencias personales claves, una base sólida sobre la cual construir y formar a partir del conocimiento y la experiencia.Entre ellas se destacan el compromiso con los objetivos propuestos, la creatividad para que surjan las ideas más revolucionarias y resolutivas, la comunicación para generar confianza y seguridad entre las partes, la flexibilidad para adaptarse a lo que cada situación demande, la gestión de emociones para surfear cada ola difícil que aparezca y el pensamiento crítico para cuestionar lo establecido buscando la mejor opción.El mundo está evolucionando continuamente y hoy de manera acelerada con el impulso de la revolución digital. Muchos paradigmas están cambiando, pero la logística siempre estará presente abasteciendo las necesidades de la producción, el comercio y, en definitiva, de toda la sociedad.Por eso fue, es y seguirá siendo un campo fértil para todos aquellos que, con o sin título, busquen un sector donde poder crecer como personas y profesionales.
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FOTO DE ARCHIVO. El logo de Mercadona en el exterior de uno de sus supermercados en Madrid, España. 4 de marzo de 2016. REUTERS/Sergio Pérez (SERGIO PÉREZ/)El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha obligado a Mercadona a garantizar la conciliación familiar de una trabajadora que pidió un cambio de turno para poder cuidar a sus hijos menores de 6 y 4 años. La empresa alimenticia no solo deberá respetar el turno de mañana que solicitó la mujer, que trabaja allí desde 2009, sino que también deberá abonarle una indemnización de 5.000 euros por daño moral.La trabajadora, con cargo de gerente en un supermercado de Mercadona ubicado en Las Palmas de Gran Canaria, solicitó en enero de 2023 que la dejaran trabajar exclusivamente en turno de mañana en vez de hacerlo en turnos rotatorios de lunes a sábado, una semana de 09.30 a 15.00 horas y otra de 16.30 a 22.00, pero la empresa se lo denegó al considerar que “alteraba la distribución habitual y ordinaria de la jornada de la empresa”, si bien la justicia consideró que eran “razones genéricas y abstractas que no fueron probadas en el juicio”, tal y como indica la sentencia del tribunal. La mujer, además, acreditó que se trataba de una “verdadera situación de necesidad” pues ambos hijos menores requieren cuidados por las tardes y “no dispone de otra ayuda permanente familiar que pueda atenderlos”, ya que su marido es autónomo y trabaja en su propio gimnasio de 8:00 a 21:00 horas.Te puede interesar: El apoyo psicológico es clave para los pacientes con cáncer: “No solo se cae el pelo con la quimio, hay muchos efectos secundarios”En este caso, explica a Infobae España Gloria Poyatos, magistrada del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, la justicia no solo ha aplicado la perspectiva de género, sino que también ha integrado la perspectiva de infancia, pues ha sido primordial el interés superior de los menores. “Esto significa juzgar teniendo en cuenta la realidad social existente y prestar atención a la situación desaventajada de las mujeres trabajadoras y la pérdida de oportunidades laborales que soportan por no dejar de cuidar”, explica la también cofundadora de la Asociación Mujeres Juezas de España (AMJE).Esta sentencia tiene además un impacto relevante en la población femenina, pues son las mujeres quienes mayoritariamente solicitan esos permisos y en el caso de Mercadona, una compañía donde trabajan miles de empleadas, puede servir de ejemplo a aquellas que soliciten una reducción o adaptación de jornada por motivos similares.Te puede interesar: En España hay más mujeres que nunca con trabajo pero la igualdad aún queda lejos: “Las migrantes se llevan la peor parte”Un establecimiento de Mercadona. (Europa Press)
(MERCADONA/)Contratar un detective “vulnera la intimidad familiar”Cabe además destacar que en este caso Mercadona contrató a un detective no solo para investigar a la empleada que pidió el cambio de turno, sino para que siguiera a su marido durante cuatro días del mes de mayo en 2023 para averiguar “cuáles eran las obligaciones familiares y profesionales de ambos”, por lo que también siguió a los niños. “Entiendo que la empresa lo contrata porque consideraba que la trabajadora estaba defraudando, que no iba a cuidar a sus hijos en ese tiempo que pedía, pero es que la empresa no tiene ningún tipo de contratación con los familiares de ella y, por tanto, no tiene legitimación para seguirlos”, indica Poyatos. Para la magistrada, de hecho, lo más relevante del caso “son los lindes que ha pasado la empresa contratando a un detective para seguir a sus familiares”.“El detective siguió a personas con las que la empresa no tiene una contratación y no solo les sigue en espacios públicos, sino también en el desempeño de actividades puramente familiares, porque puede que acudan a clases de idiomas o al ambulatorio, y en ese seguimiento está obteniendo información que entra dentro del ámbito de la privacidad”, añade la experta, quien sostiene que la contratación de un detective “vulnera la intimidad familiar”.
Empleos verdes y azules estarán dirigidos a mujeres y jóvenes – crédito Secretaría de Ambiente.El artículo 56 de la nueva reforma laboral radicada en el Congreso de la República, fueron desarrollados una serie de puntos nuevos que la diferencian del primer documento presentado. Allí se establece que se van a promover los empleos verdes y azules.Teniendo en cuenta lo que se expone en dicho proyecto, los empleos verdes están dirigidos a la preservación del medio ambiente y a la generación de “trabajo digno y decente”.Ahora puede seguirnos en nuestro WhatsApp Channel y en Google News.Además, se encuentra relacionado con la promoción del teletrabajo. Del mismo modo en la reforma radicada ante el Legislativo dice que se le quiere dar un “lugar protagónico y esencial al teletrabajo como mecanismo de generación de empleos verdes que permiten la inclusión laboral de personas vulnerables, el aumento de la productividad y la competitividad de las empresas, y la transición justa”.Así mismo, los empleos azules, están basados en la perspectiva de promoción de agendas de empleabilidad que se encarguen de promover la protección y sostenibilidad ambiental de los espacios marinos en el desarrollo de empleos que respondan a lo que se conoce como justicia social y ambiental.
Algunos de los despedidos comenzaron a recibir los avisos el domingo, según dos personas familiarizadas con el asunto, aunque no está claro cuántos se verán afectados en la ronda actual de recorte de personal. Leer más