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Un joven cantaba su currículum en el subte y terminó consiguiendo trabajo

No es un secreto para nadie: la crisis sanitaria está causando estragos en la situación económica y social en España y el mundo. Miles de empleos destruidos y negocios que han tenido que cerrar debido a la pandemia; una situación caótica y de incertidumbre para centenares de empresas y trabajadores que no saben qué hacer.

El joven periodista echó mano de su guitarra para buscar trabajo una manera bastante creativa (Captura de video).

Sin embargo, muchos apuestan por buscar trabajo en estos momentos, y para ello utilizan técnicas a cada cual más creativa. Solo hay que seguir el ejemplo de Enzo Vízcaíno, un joven desocupado licenciado en periodismo que hace unos años decidió buscar trabajo de la manera más creativa posible: subiéndose a un vagón del Metro de Barcelona para cantar su currículum, lo grabó en vídeo y lo subió a YouTube.En su peculiar “canción-currículo” bromea sobre sus capacidades de community manager y toca un ukelele. En cuestión de días, Enzo se hizo popular en las redes sociales y fue llamado por LaSexta (canal de televisión) para hablar de la experiencia.

El joven consigui trabajo en un canal de televisión (Captura de video).

Después de eso, la cadena confirmó que contaría con el joven como guionista y colaborador. La aventura de Enzo sucedió en 2013 , y actualmente trabaja en TV3.Sin embargo, su historia se ha vuelto a viralizar como ejemplo para todos aquellos trabajadores sin empleo que no ven una salida por culpa de la crisis.La Vanguardia.

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Panamá advierte por récord de covid-19 mientras busca reactivar su economía

El presidente de Panamá, Laurentino Cortizo, advirtió este lunes sobre el incremento récord de contagios por covid-19, cuando el país intenta llevar sus actividades económicas hacia la normalidad al ordenar a parte de sus trabajadores a volver a sus puestos.”Estamos bajando la guardia” contra el covid-19, dijo Cortizo durante un acto público en este país, el más afectado por casos en su región.La situación ha provocado que algunos hospitales ya hayan dado la voz de alarma ante el peligro de verse desbordados, mientras el gobierno ha habilitado diversas infraestructuras para atender a los enfermos.”Estamos recibiendo a mucha gente en sala y hospitales”, advirtió el mandatario, tras una semana donde Panamá registró más de 11.000 nuevos contagios y más de 120 muertos por la pandemia.Con más de 165.000 casos acumulados, Panamá presenta el mayor número de infectados de Centroamérica. Además suma 3.079 muertos, para un país de poco más de cuatro millones de habitantes.El 26 de noviembre Panamá alcanzó su mayor número de casos diarios de la enfermedad, con 1.755 infectados, una cifra superior al récord anotado a mediados de julio (1,540). Aunque en el último reporte del 29 de noviembre se informó de 1.276 nuevos casos.Las autoridades panameñas aseguran que las altas cifras se deben a las más de 11.000 pruebas diarias que se han llegado a realizar recientemente.El aviso de Cortizo se produce días después de que su gobierno, a través de un decreto, ordenara que se reintegren a sus puestos de trabajo de los mayores de 60 años, enfermos crónicos y embarazadas, considerados pacientes de riesgo.Esta decisión “es una incongruencia de marca mayor” porque estas personas “son las más expuestas y si son infectadas las pone en una situación más complicada y a riesgo de su vida”, dijo a la AFP Saúl Méndez, secretario general del sindicato de la construcción Suntracs.Sin embargo, el ministerio de Salud “considera viable y oportuno flexibilizar algunas medidas”.Durante seis meses Panamá estuvo bajo una férrea cuarentena que paralizó la casi totalidad de su economía, cuyo PIB se contrajo -18,9% durante el primer semestre del año, según cifras oficiales.Desde septiembre ya no hay cuarentena en el país centroamericano, que ha reactivado a su vez la mayor parte de sus actividades.”Estamos trabajando en todo lo necesario para evitar (nuevos) confinamientos y cierre de sectores económicos”, señaló el director de la región metropolitana del Ministerio de Salud, Israel Cedeño.jjr/dga

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Confirman el monto del bono para beneficiarios de Potenciar Trabajo: cuáles son todas las ayudas sociales sin IFE 4

Tras anunciar el final del Ingreso Familiar de Emergencia (IFE), el programa de asistencia lanzado por el Gobierno durante la pandemia, el ministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo, confirmó que se otorgará un bono de fin de año de 9.400 pesos para los beneficiarios del plan Potenciar Trabajo y un plus a los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) que cobrarán hasta 12.000 pesos en diciembre.
“Vamos a dar un bono de fin de año de 9.400 pesos a los beneficiarios de Potenciar Trabajo y también a duplicar el monto de la Tarjeta Alimentaria”, confirmó el ministro en declaraciones a la radio Futurock.Sobre el bono de fin de año, el funcionario aclaró que van a cobrarlo “las 700.000 personas que forman parte del programa Potenciar Trabajo, y cobran la mitad del salario mínimo, con cuatro horas de trabajo como contraprestación”.Arroyo pidió “combinar racionalidad económica con todos adentro” y analizó que “es evidente que han aumentado los alimentos en un año donde mucha gente ha tenido dificultades con el trabajo” como consecuencia de la pandemia. El ministro sostuvo que “es claro que la situación social es crítica”, al recordar que la pobreza se ubica en un 40,9% de la población, con lo cual más de 18 millones de personas son pobres, y la indigencia se ubica en un 10,5%.El funcionario precisó que “hay cerca de 16 millones de familias y casi 9 millones accedieron” al IFE, lo que muestra “el verdadero nivel de informalidad que existe en la Argentina” .Potenciar TrabajoImpulsado por el Ministerio de Desarrollo Social, el programa nacional Potenciar Trabajo fue creado para “mejorar la empleabilidad y generar nuevas propuestas productivas”, contempla el pago de un Salario Social Complementario y beneficia ya a más de medio millón de personas.El Salario Social Complementario que reciben los beneficiarios consiste en un apoyo económico igual al 50% del salario mínimo, vital y móvil, es decir aquellos beneficiarios del plan Potenciar Trabajo reciben $9.400 mensuales.Para permanecer en el plan Potenciar Trabajo, los beneficiarios pueden optar por cumplir su contraprestación mediante la participación en proyectos socio-productivos, socio-laborales y/o socio-comunitarios; o bien, a través de la terminalidad educativa, explicaron desde Desarrollo Social. El programa de inclusión y desarrollo local prevé herramientas para la terminalidad educativa, la formación laboral y la certificación de competencias. Contempla además la creación, promoción y fortalecimiento de unidades productivas gestionadas por personas físicas que se encuentren en situación de alta vulnerabilidad social y económica.Sus beneficiarios recibirán un bono de fin de año de $9.400.

El Gobierno busca pasar un fin de año sin conflictos sociales.
Foto: Fernando De la Orden.

Beca Potenciar Joven El programa busca acompañar a jóvenes entre 18 y 29 años en situación de vulnerabilidad a través de convenios entre el ministerio de Desarrollo Social, municipios, provincias e instituciones. Apunta al financiamiento de proyectos socioproductivos, sociolaborales y sociocomunitarios. La beca otorga $8.500 por mes por un año y comienza en 2021. En una primera etapa, se prevé que abarque a unos 100.000 jóvenes, pero el objetivo es que llegue a un millón de beneficiarios.Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Universal por Embarazo (AUE)El Gobierno destinará $22.000 millones para el pago de un “plus” a los beneficiarios de la AUH y la AUE, que podrán cobrar a partir de diciembre. El monto es de alrededor de $6.000 por cada hijo.El pago corresponde a un beneficio anual ya vigente y representa un 20% acumulado anual extra en el pago que se cobra luego de acreditar certificados de escolaridad y controles de salud de los chicos.Este año no será necesaria la presentación de estas “condicionalidades”, ya que como consecuencia de la pandemia se eliminó el trámite presencial.Según los números de Anses, el promedio de chicos que reciben la asignación es de 1,9 por familia. Por eso, cada familia recibirá en promedio unos $12.000. Son cerca de 3,3 millones de chicos y 2,3 millones de familias.Por otro lado, el monto mensual de la Asignación Universal por Hijo tendrá un aumento del 5% en diciembre, el mismo que recibirán los jubilados.Tarjeta AlimentarEn diciembre se duplicará el monto de la tarjeta, que llega a 1,5 millones de familias y está habilitada para la compra de alimentos. Pasará de $4.000 a $8.000 (para madres con un hijo menor de seis años) y de $6.000 a $12.000 (para quienes tengan dos o más hijos).Cajas navideñasAdemás, se distribuirán 1,7 millones de cajas navideñas con 9 productos para 7 millones de personas. También se ampliarán los fondos para comedores comunitarios y comedores escolares y se fortalecerán las transferencias de fondos a municipios y gobernaciones para la compra de alimentos.JPE

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La inclusión laboral de transexuales en Argentina, más allá de un cupo

Thomas nació mujer, pero siempre se percibió varón. Una ley de 2012 le permitió el cambio de identidad de género en Argentina y un reciente decreto que establece un cupo para transexuales en la administración pública le abre la puerta a un trabajo formal.”Si bien Argentina es pionera en un montón de derechos, no es gratuito. Viene a costa de muchas muertes en nuestro colectivo”, recuerda a la AFP Thomas Casavieja, de 32 años, al considerar una reparación histórica el decreto que reserva el 1% de las vacantes del Estado a personas transexuales.Aunque Argentina abrió camino en América Latina con leyes como la del matrimonio igualitario (2010) e Identidad de Género (2012), la discriminación hacia la comunidad LGBT+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) persiste. En el primer semestre de este año se registraron 69 crímenes de odio, según el Instituto contra la Discriminación de la Defensoría del Pueblo.”El colectivo LGBT+ es uno de los más vulnerables y de los que sufren más desigualdades aquí y en toda América Latina”, subraya Alba Rueda, subsecretaria de Políticas de Diversidad de la Nación, reconocida activista y funcionaria transexual.El promedio de vida de las personas transexuales en Argentina es de 40 años, reveló el Programa de género y diversidad Fundación Divino Tesoro en su informe “La revolución de las mariposas”, mientras en el resto de la región, de 35, según la CIDH.”Esos cinco años que ganamos de vida son el resultado de luchas sociales. En este contexto, el cupo es un paso histórico”, afirma Rueda.- Visibilizar la diversidad -A punto de formalizar su ingreso al Banco Nación, la mayor banca pública del país, Thomas siente que su vida dará un giro.Como muchas otras personas transexuales fue expulsado de una familia que no aceptó su identidad de género, tuvo una educación fragmentada y teñida por la discriminación y sobrevivió con trabajos precarios.”Trabajar en el banco es la oportunidad de cambiar mi realidad, pero también la de clientes y compañeros de trabajo. Es fundamental que empecemos a transitar estos espacios, porque lo que no se visibiliza no existe”, afirma.Según estudios de colectivos de transexuales, más del 80% de esa comunidad sobrevive de la prostitución, en situación de pobreza y bajo maltrato social e institucional.”Más allá de lo simbólico está lo concreto: tener una jubilación, una obra social (seguro médico), pero también compañeros y compañeras que se preocupan por uno y acompañan”, destaca Thomas.Casado y con planes de formar una familia, considera que hace falta “un cambio cultural y social que no tiene que ver con leyes sino con paradigmas”.- “Desabrazos” -Susy Shock, escritora, cantante y docente transexual, aplaude el cupo, pero no se conforma.”Se celebra, pero que salga por decreto no es la panacea”, afirma al pronunciarse en favor de una ley integral que espera su debate parlamentario.Como Thomas, Susy entiende que la integración de la diversidad es un camino cultural y no legal. Y en su activismo se aferra al arte como herramienta.Pese a las restricciones por la pandemia, Susy encontró la forma de seguir haciendo arte en Buenos Aires.Con su guitarra canta bagualas desde un escaparate de un centro cultural mientras del otro lado del vidrio los transeúntes se vuelven un público ocasional.”Nosotras generamos inclusión sin ninguna alharaca”, afirma. “Estamos las ‘travas’ mezcladas con otras personas, esa es la diversidad, no para cubrir el ‘cupito’ y que se sientan inclusivos”, ironiza.En su filosofía, lo que falta es el abrazo social a la diversidad.”Mi comunidad viene a demostrar esa falta de abrazo: el papá y la mamá que no te quieren, primero; la policía que te persigue; el Estado que te ningunea, que no te da un espacio. Situaciones que son desabrazos”, enumera.Susy aboga por una inclusión también en la toma de decisiones. “Estar en la ronda para pensar todos juntos, insistir al Estado en que ese es el camino”.”El desabrazo es un hecho político. Construimos desde ahí, y nos cuesta la vida”, dice.vid-sa/nn

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La inclusión laboral de transexuales en Argentina, más allá de un cupo

Thomas nació mujer, pero siempre se percibió varón. Una ley de 2012 le permitió el cambio de identidad de género en Argentina y un reciente decreto que establece un cupo para transexuales en la administración pública le abre la puerta a un trabajo formal.”Si bien Argentina es pionera en un montón de derechos, no es gratuito. Viene a costa de muchas muertes en nuestro colectivo”, recuerda a la AFP Thomas Casavieja, de 32 años, al considerar una reparación histórica el decreto que reserva el 1% de las vacantes del Estado a personas transexuales.Aunque Argentina abrió camino en América Latina con leyes como la del matrimonio igualitario (2010) e Identidad de Género (2012), la discriminación hacia la comunidad LGBT+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) persiste. En el primer semestre de este año se registraron 69 crímenes de odio, según el Instituto contra la Discriminación de la Defensoría del Pueblo.”El colectivo LGBT+ es uno de los más vulnerables y de los que sufren más desigualdades aquí y en toda América Latina”, subraya Alba Rueda, subsecretaria de Políticas de Diversidad de la Nación, reconocida activista y funcionaria transexual.El promedio de vida de las personas transexuales en Argentina es de 40 años, reveló el Programa de género y diversidad Fundación Divino Tesoro en su informe “La revolución de las mariposas”, mientras en el resto de la región, de 35, según la CIDH.”Esos cinco años que ganamos de vida son el resultado de luchas sociales. En este contexto, el cupo es un paso histórico”, afirma Rueda.- Visibilizar la diversidad -A punto de formalizar su ingreso al Banco Nación, la mayor banca pública del país, Thomas siente que su vida dará un giro.Como muchas otras personas transexuales fue expulsado de una familia que no aceptó su identidad de género, tuvo una educación fragmentada y teñida por la discriminación y sobrevivió con trabajos precarios.”Trabajar en el banco es la oportunidad de cambiar mi realidad, pero también la de clientes y compañeros de trabajo. Es fundamental que empecemos a transitar estos espacios, porque lo que no se visibiliza no existe”, afirma.Según estudios de colectivos de transexuales, más del 80% de esa comunidad sobrevive de la prostitución, en situación de pobreza y bajo maltrato social e institucional.”Más allá de lo simbólico está lo concreto: tener una jubilación, una obra social (seguro médico), pero también compañeros y compañeras que se preocupan por uno y acompañan”, destaca Thomas.Casado y con planes de formar una familia, considera que hace falta “un cambio cultural y social que no tiene que ver con leyes sino con paradigmas”.- “Desabrazos” -Susy Shock, escritora, cantante y docente transexual, aplaude el cupo, pero no se conforma.”Se celebra, pero que salga por decreto no es la panacea”, afirma al pronunciarse en favor de una ley integral que espera su debate parlamentario.Como Thomas, Susy entiende que la integración de la diversidad es un camino cultural y no legal. Y en su activismo se aferra al arte como herramienta.Pese a las restricciones por la pandemia, Susy encontró la forma de seguir haciendo arte en Buenos Aires.Con su guitarra canta bagualas desde un escaparate de un centro cultural mientras del otro lado del vidrio los transeúntes se vuelven un público ocasional.”Nosotras generamos inclusión sin ninguna alharaca”, afirma. “Estamos las ‘travas’ mezcladas con otras personas, esa es la diversidad, no para cubrir el ‘cupito’ y que se sientan inclusivos”, ironiza.En su filosofía, lo que falta es el abrazo social a la diversidad.”Mi comunidad viene a demostrar esa falta de abrazo: el papá y la mamá que no te quieren, primero; la policía que te persigue; el Estado que te ningunea, que no te da un espacio. Situaciones que son desabrazos”, enumera.Susy aboga por una inclusión también en la toma de decisiones. “Estar en la ronda para pensar todos juntos, insistir al Estado en que ese es el camino”.”El desabrazo es un hecho político. Construimos desde ahí, y nos cuesta la vida”, dice.vid-sa/nn

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Amazon retira oferta de empleo para monitorear “amenaza” sindical

Amazon retiró el martes un anuncio de oferta de empleo en busca de un analista para monitorear la “amenaza” de la organización sindical dentro del gigante del comercio electrónico, que se ha resistido a la sindicalización desde su fundación.El grupo de defensa de derechos laborales Athena compartió las imágenes de la publicación y aseguró que se trataba de la búsqueda de un analista sobre “temas sensibles que son altamente confidenciales, incluidas las amenazas de organización laboral contra la empresa”.La empresa no entregó detalles sobre la publicación de empleo, pero un vocero aseguró a la AFP que esta “no era una descripción precisa del puesto” y que se “publicó por error y fue corregida”.Athena, una coalición que se centra específicamente en la actividad corporativa de Amazon y su trato a los empleados, dijo que los trabajadores se han quejado de haber sido atacados por la empresa por denunciar cuestiones laborales.”Esta descripción de puesto de trabajo es prueba de que Amazon tiene la intención de continuar en este curso”, dijo la directora de Athena, Dania Rajendra.gc/jm/mps/lda

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Amazon retiró el martes un anuncio de oferta de empleo en busca de un analista para monitorear la “amenaza” de la organización sindical dentro del gigante del comercio electrónico, que se ha resistido a la sindicalización desde su fundación.El grupo de defensa de derechos laborales Athena compartió las imágenes de la publicación y aseguró que se trataba de la búsqueda de un analista sobre “temas sensibles que son altamente confidenciales, incluidas las amenazas de organización laboral contra la empresa”.La empresa no entregó detalles sobre la publicación de empleo, pero un vocero aseguró a la AFP que esta “no era una descripción precisa del puesto” y que se “publicó por error y fue corregida”.Athena, una coalición que se centra específicamente en la actividad corporativa de Amazon y su trato a los empleados, dijo que los trabajadores se han quejado de haber sido atacados por la empresa por denunciar cuestiones laborales.”Esta descripción de puesto de trabajo es prueba de que Amazon tiene la intención de continuar en este curso”, dijo la directora de Athena, Dania Rajendra.gc/jm/mps/lda

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La pandemia relanza en Alemania debate sobre semana laboral de cuatro días

En Alemania, el debate sobre la reducción de la semana laboral a cuatro días como remedio para mantener el empleo durante y después la crisis generada por la pandemia de coronavirus está sobre la mesa y amenaza con convertirse en asunto electoral para los comicios de 2021.El presidente del influyente sindicato de los obreros  metalúrgicos IG Metall, Jörg Hofmann, acaba de relanzar el debate nacional al proponer que se instaure la semana de cuatro días para salvaguardar el empleo, en un momento en que se dispara el desempleo, al igual que en el resto del mundo.El ministro de Trabajo, el socialdemócrata Hubertus Heil, dijo el miércoles al grupo de prensa regional Funke que “un tiempo de trabajo reducido con una compensación salarial parcial puede ser una medida apropiada”.La idea de partida es que al trabajar menos, se podrán compartir los empleos, que tienden a reducirse.- ‘Respuesta a los cambios’ -Una medida de este tipo sería una “respuesta a los cambios estructurales en sectores como la industria automovilística”, que se enfrenta al desafío del coche eléctrico, así como a la “aceleración digital por la pandemia”, arguye el patrón de IG Metall en el diario Süddeutsche Zeitung.También aboga por “cierta compensación” de los empleadores con los empleados, para no causar una pérdida importante del poder de compra.No es la primera batalla que libra IG Metall por el tiempo de trabajo. En 1995, logró imponer las 35 horas semanales en la industria y en 2018 consiguió que los trabajadores puedan trabajar 28 horas por semana durante dos años, con una pérdida de salario limitada.Su última propuesta la apoya el 60% de los alemanes, según una encuesta de Yougov publicada el miércoles.El partido de extrema izquierda Die Linke incluso defiende una “reducción general de la duración del tiempo de trabajo a 30 horas” sin pérdida salarial.- Empresarios en contra -A los empresarios la idea no les gusta.Esto no hará más que “empeorar el choque enorme de productividad” que se vive en este momento, según Steffen Kampeter, director de la federación patronal BDA.”Cuanto más dure la crisis del coronavirus, más nos obligará a encontrar soluciones inteligentes que no se limiten a distribuir compensaciones salariales o subvenciones”, estimó un responsable del partido conservador de Angela Merkel, Carsten Linnemann.Varias grandes empresas alemanas como Bosch, ZF Friedrichshafen y Daimler acaban de concluir acuerdos para reducir el tiempo de trabajo, mientras las negociaciones siguen su curso en Continental o en Airbus.Pero en este caso, los empleados tienen que hacer sacrificios financieros importantes.El modelo es la semana de cuatro días que aplicó Volkswagen a principios de los años 1990 para salvar 30.000 empleos amenazados.En el automóvil, duramente golpeado por la crisis, la semana de cuatro días compensada no sería “ni oportuna ni económicamente viable dada la situación” del sector, dice Wilfried Porth, director de recursos humanos de Daimler.El gobierno de Angela Merkel quiere dejar en manos de los agentes sociales la decisión sobre el asunto, como es habitual en la tradición social en Alemania.De momento, contempla prolongar de 12 a 24 meses la duración de los subsidios de desempleo parcial, que permite amortiguar la crisis para millones de asalariados.Si el desempleo no se reduce rápidamente, el debate sobre la reducción del tiempo de trabajo podría convertirse en un asunto importante de la campaña electoral con vistas a las próximas legislativas de finales de 2021.Pero este debate no se circunscribe a Alemania.En Francia, además de prolongar el dispositivo de desempleo parcial, existe la posibilidad de firmar acuerdos de “rendimiento colectivo” para organizar el tiempo de trabajo con el fin de salvar empleos, pero a cambio de sacrificios salariales, lo que genera debate.Y en Austria, el partido socialdemócrata ha propuesto, según la cadena pública ORF, un programa de reducción del tiempo de trabajo de 20% con una reducción paralela del 5% del salario neto.jpl/ylf/af/zm

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La pandemia relanza en Alemania debate sobre semana laboral de cuatro días

En Alemania, el debate sobre la reducción de la semana laboral a cuatro días como remedio para mantener el empleo durante y después la crisis generada por la pandemia de coronavirus está sobre la mesa y amenaza con convertirse en asunto electoral para los comicios de 2021.El presidente del influyente sindicato de los obreros  metalúrgicos IG Metall, Jörg Hofmann, acaba de relanzar el debate nacional al proponer que se instaure la semana de cuatro días para salvaguardar el empleo, en un momento en que se dispara el desempleo, al igual que en el resto del mundo.El ministro de Trabajo, el socialdemócrata Hubertus Heil, dijo el miércoles al grupo de prensa regional Funke que “un tiempo de trabajo reducido con una compensación salarial parcial puede ser una medida apropiada”.La idea de partida es que al trabajar menos, se podrán compartir los empleos, que tienden a reducirse.- ‘Respuesta a los cambios’ -Una medida de este tipo sería una “respuesta a los cambios estructurales en sectores como la industria automovilística”, que se enfrenta al desafío del coche eléctrico, así como a la “aceleración digital por la pandemia”, arguye el patrón de IG Metall en el diario Süddeutsche Zeitung.También aboga por “cierta compensación” de los empleadores con los empleados, para no causar una pérdida importante del poder de compra.No es la primera batalla que libra IG Metall por el tiempo de trabajo. En 1995, logró imponer las 35 horas semanales en la industria y en 2018 consiguió que los trabajadores puedan trabajar 28 horas por semana durante dos años, con una pérdida de salario limitada.Su última propuesta la apoya el 60% de los alemanes, según una encuesta de Yougov publicada el miércoles.El partido de extrema izquierda Die Linke incluso defiende una “reducción general de la duración del tiempo de trabajo a 30 horas” sin pérdida salarial.- Empresarios en contra -A los empresarios la idea no les gusta.Esto no hará más que “empeorar el choque enorme de productividad” que se vive en este momento, según Steffen Kampeter, director de la federación patronal BDA.”Cuanto más dure la crisis del coronavirus, más nos obligará a encontrar soluciones inteligentes que no se limiten a distribuir compensaciones salariales o subvenciones”, estimó un responsable del partido conservador de Angela Merkel, Carsten Linnemann.Varias grandes empresas alemanas como Bosch, ZF Friedrichshafen y Daimler acaban de concluir acuerdos para reducir el tiempo de trabajo, mientras las negociaciones siguen su curso en Continental o en Airbus.Pero en este caso, los empleados tienen que hacer sacrificios financieros importantes.El modelo es la semana de cuatro días que aplicó Volkswagen a principios de los años 1990 para salvar 30.000 empleos amenazados.En el automóvil, duramente golpeado por la crisis, la semana de cuatro días compensada no sería “ni oportuna ni económicamente viable dada la situación” del sector, dice Wilfried Porth, director de recursos humanos de Daimler.El gobierno de Angela Merkel quiere dejar en manos de los agentes sociales la decisión sobre el asunto, como es habitual en la tradición social en Alemania.De momento, contempla prolongar de 12 a 24 meses la duración de los subsidios de desempleo parcial, que permite amortiguar la crisis para millones de asalariados.Si el desempleo no se reduce rápidamente, el debate sobre la reducción del tiempo de trabajo podría convertirse en un asunto importante de la campaña electoral con vistas a las próximas legislativas de finales de 2021.Pero este debate no se circunscribe a Alemania.En Francia, además de prolongar el dispositivo de desempleo parcial, existe la posibilidad de firmar acuerdos de “rendimiento colectivo” para organizar el tiempo de trabajo con el fin de salvar empleos, pero a cambio de sacrificios salariales, lo que genera debate.Y en Austria, el partido socialdemócrata ha propuesto, según la cadena pública ORF, un programa de reducción del tiempo de trabajo de 20% con una reducción paralela del 5% del salario neto.jpl/ylf/af/zm

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Francia impondrá el uso obligatorio de mascarilla en las empresas

El uso de mascarillas se hará “sistemático” de aquí a finales de agosto en “todos los espacios cerrados y compartidos” de las empresas en Francia, indicó el martes la ministra de Trabajo, Elisabeth Borne, a la AFP.”Es necesario que se haga sistemático, como recomienda el Consejo Superior de Salud Pública, el uso de la mascarilla en todos los espacios de trabajo que son cerrados y compartidos”, como las “salas de reunión, pasillos, vestuarios, espacios de trabajo abierto”, declaró la ministra tras una reunión en línea con empresarios y sindicatos.Esta medida se ha tomado teniendo en cuenta el riesgo de propagación de la covid-19 por aerosoles (pequeñas gotas en suspensión en el aire).El coste de este “material individual de seguridad”, quirúrgico o de tela, corre a cargo de la empresa.Hasta ahora el uso del tapabocas en simplemente estaba recomendado en las empresas cuando no se podía respetar la distancia de seguridad de un metro entre personas.También deberán definirse otras medidas para el alojamiento de temporeros y de los trabajadores de mataderos, que han resultado ser focos de contagio, indicó a la AFP Yvan Ricordeau, del sindicato CFDT, presente en la reunión.Esta medida será registrada “en los próximos días” en un “protocolo nacional para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en periodo de covid-19”, para ser aplicada a “finales de agosto”, añadió la ministra.En función de la evolución sanitaria y de los tipos de locales de las empresas, podría haber “derogaciones”, tras consultar la opinión de las autoridades de salud.En cuanto al teletrabajo, “continuaremos con las reglas actuales: teletrabajo recomendado en las zonas donde el virus circula activamente”, precisó Borne, que incitó a iniciar y acelerar una negociación sobre el asunto.dec-bow/jg/lpt/bc/mb

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